Создавайте конкурентное преимущество

about

Обеспечивайте себе положительный имидж

Подробнее
about

Формируйте благоприятный климат в рабочем коллективе

Подробнее
about

Получайте государственную поддержку для создания специальных рабочих мест

Подробнее
about

Инвестируйте в устойчивое развитие и инструмент антикризисной политики

Подробнее
Люди с инвалидностью – хорошие работники!

Очень часто, людям с инвалидностью отказывают в трудоустройстве по причинам, не связанным с их профессионалами качествами .

Главная проблема при этом — это проблема сознаниях!

Что известно об инвалидах? Ничего! Если провести опрос населения на тему «Кто такие инвалиды?», то всплывёт образ «беспомощного человека», преимущественно в инвалидной коляске, который неизменно приносит больше хлопот, нежели пользы.

Подробнее...
Основные стереотипы при трудоустройстве инвалидов

Проблема

На данный момент в Российской Федерации утрачены многие из механизмов поддержки людей с инвалидностью. В результате такой ситуации и по многим другим причинам со времени существования страны (чуть более двух десятков лет) в разы увеличилось количество незанятых молодых инвалидов, инвалидов с детства и инвалидов трудоспособного возраста, не работающих ни по своей специальности, ни в каких-либо других сферах.

В случае решения трудоустроить сотрудника с инвалидностью у работодателя возникает ряд вопросов:
Проблема

Где найти профессионального и квалифицированного специалиста с инвалидностью?

Наши решения
Проблема

Как, без крупных затрат, организовать «доступную среду» ?

Наши решения
Проблема

Как создать в рабочем коллективе доброжелательную обстановку по отношению к работнику с инвалидностью?

Наши решения
Проблема

Каким образом выходить на новые рынки сбыта производимой продукции, используя статус «социального предприятия»

Наши решения
Проблема

Как преподносить услуги, произведенные руками инвалидов, чтобы придать им социальную значимость?

Наши решения
Проблема

Каким образом получить государственные субсидии на сохранение и расширение производства?

Наши решения

Решение

Решение

Нашей командой разработан образовательный курс, состоящий из 72 часов обучения, в результате прохождения которого выпускаются подготовленные специалисты в области трудоустройства инвалидов на предприятия.

Решение

Помимо проведения образовательной программы мы оказываем комплексные консультационные услуги для предприятий, начиная от разработки концепций и заканчивая полноценным внедрением социальных рабочих мест на предприятии с разработкой проектно-сметной документации и подачей документов на компенсацию затрат.

Решение

Также мы помогаем выводить новые социально важные продукты или услуги, произведенные руками инвалидов, на рынок под ключ: мы разрабатываем брендбук, составляем маркетинговую стратегию, создаем продающие целевые интернет-страницы, настраиваем рекламные кампании в «Яндексе», «Гугле», «Майле» и тому подобных ресурсах в целях увеличения продаж.

Руководитель проекта: Зазаев Теодорас

Я — обычный молодой человек, принадлежащий поколению «Х». Родился и вырос я на окраине города Москвы. Отслужил срочную службу в военно-воздушных войсках, потом получил высшее юридическое образование. После этого дополнительно проходил переквалификацию по специальности «руководитель социального предприятия». Вот уже на протяжении 10-ти лет я и мой отец (инвалид по слуху с детства), под его наставничеством, создаем рабочие места для инвалидов и консультируем предприятия по вопросам трудоустройства этой категории граждан. За время такой деятельности я достаточно хорошо изучил законодательную базу и выработал четкий алгоритм действий в решении проблем трудоустройства, добившись определенных результатов.

Сегодня я активно делюсь своим опытом со всеми желающими. Главная идея моей деятельности — это социальное предпринимательство, а точнее — создание интересных жизнеспособных и самодостаточных социальных проектов, которые могли бы существовать без сторонней финансовой поддержки.

Также я разрабатываю и другие проекты, создаю образовательные программы, организую благотворительные мероприятия, имеющие важную миссию: это не просто благотворительность — я стараюсь объединить людей, неравнодушных к проблемам общества и имеющих активную гражданскую позицию, в единую, большую, сплоченную команду.

Поддерживая наши проекты, вы реально помогаете сделать мир чуть лучше. Средства, которые поступают на наши счета, находятся под строгим контролем, и за каждый свой потраченный рубль мы всегда готовим абсолютно ясный и прозрачный отчет.

Концепции
Концепции

Суть нашей работы состоит в том, что мы разрабатываем самоокупаемые жизнеспособные социальные проекты. Но мы не только создаем общий план проектов и сами же разрабатываем их, но и собираем идеи такого рода социальных проектов от всех, кто желает их реализовывать, но не обладает структурой и навыками, которые есть у нас. В лучшие из полученных идей мы вкладываем средства и усилия для их реализации, непременно претворяя их в жизнь. Каждый, кому интересна такая деятельность, может поучаствовать в этой важной, гуманистической и увлекательной работе.

Мероприятия
Мероприятия

Множество мероприятий, которые мы организуем и реализовываем, направлены на снижение социальной напряженности - мы оказываем помощь людям, которые в этом нуждаются. Будь то пенсионеры, инвалиды или другие социально незащищенные группы, — благодаря предприимчивым, неравнодушным, активным гражданам наши подопечные могут вполне ощутить радость бытия и деятельности.

Команда
Команда

В нашу команду мы принимаем всех желающих — тех, кого интересует не просто социальная работа, а целый социальный бизнес, проекты, которые не требуют вливаний извне, а целиком окупают себя сами. Для эффективной деятельности мы проводим обучение, семинары, лекции.

Отзывы

Оставьте заявку
Если у вас есть желание помочь нашим проектам
или у Вас есть работа для нас
оставьте заявку и в ближайшее время я обязательно с вами свяжусь.



Политика конфиденциальности

Компания, в которой успешно работают люди с инвалидностью, в результате определенных принятых мер обеспечивает себе положительный имидж, что способствует продвижению ее бренда на рынке.

Принимая на работу людей с инвалидностью, бизнес-структура формирует благоприятный климат в рабочем коллективе и улучшает качество выполняемых задач, а также содействует социальной адаптации инвалидов и вносит вклад в разрушение стереотипов, которые до сих пор сохраняются в обществе.

Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему могут рассчитывать на государственную поддержку в создании специальных рабочих мест для предоставления равных возможностей всем высококвалифицированным соискателям. Мы помогаем и работодателям, и инвалидам использовать все преимущества такого рода.

Мы позиционируем прием на работу людей с инвалидностью как инвестицию в устойчивое развитие и инструмент антикризисной политики и делаем процесс приема на работу таких людей и последующую деятельность максимально простыми для работодателя.

Стереотип №1: оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей.

Реальность:

Единственным отличием при трудоустройстве человека с инвалидностью является необходимость ознакомиться со свидетельством (справкой) об инвалидности и индивидуальной программой реабилитации инвалида. Записи о возможных условиях труда в этих документах не должны противоречить условиям будущей работы. Фраза «возможна работа в специально созданных условиях», которая часто встречается в таких документах, не имеет чёткого определения в каких-либо законодательных актах, а потому перевешенная ниже полка для инвалида-колясочника уже может считаться таковыми условиями.

Стереотип №2: у людей с инвалидностью очень много льгот в трудовом процессе.

Реальность:

Если обобщить все нормы законодательства, то сотрудник с инвалидностью имеет право:

При инвалидности 1 и 2 групп – сокращенная 35 часовая рабочая неделя. При инвалидности 3 группы рабочее время не сокращается. Предельная продолжительность рабочего дня определяется ИПР

Работа сверхурочно и ночью – только с письменного согласия и при отсутствии запрета в медицинских заключениях.

Оплачиваемый отпуск – 30 дней, без сохранения заработной платы– до 60 календарных дней.

Большинство сотрудников с инвалидностью не пользуются дополнительными привилегиями, т.к. есть понимание, что в ином случае они вряд ли будут интересны работодателю по сравнению с другими работниками.

Стереотип №3: если с инвалидом что-либо случится на работе, то мы будем за это отвечать.

Реальность:

Работодатель будет отвечать только в том случае, если не создаст условия для сотрудника в соответствии с записями в его ИПР, что в свою очередь, явится причиной ухудшения его состояния здоровья. На вопросы финансовых компенсаций за несчастный случай распространяются те же условия, что и на работников без инвалидности. На данный момент все выплаты обеспечиваются за счет Фонда социального страхования, куда любой работодатель обеспечивает ежемесячные платежи с заработной платы всех сотрудников.

Стереотип №4: людей с инвалидностью трудно или невозможно уволить

Реальность:

Процесс расторжения трудовых отношений с человеком с инвалидностью ничем не отличается от этого процесса с другими работниками.

Стереотип №5: Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью очень дорого обходится.

Реальность:

Организация рабочих мест для людей с инвалидностью не обязательно является очень дорогостоящей. Большинство сотрудников с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных условий для эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь необходимо просто передвинуть некоторые элементы мебели или оргтехники, перевесить полки и т.п.

Стереотип №6: люди с инвалидностью менее квалифицированы и трудоспособны, чем сотрудники без инвалидности.

Реальность:

Люди с инвалидностью – одна из самых чувствительных категорий на рынке труда, которая в максимальной степени дорожит рабочим местом. Поэтому они более дисциплинированны, сильнее мотивированы к труду и более лояльны к работодателю.

В любом случае, они проходят те же этапы собеседований, что и обычные соискатели

Стереотип №7: люди с инвалидностью очень ранимы и требуют особого обращения.

Реальность:

Опыт общения людьми с инвалидами показывает, что это люди с оптимизмом смотрящие на жизнь. И не стоит как-то по-особому обращаться с людьми с инвалидностью, на основной план должны выйти профессиональные и человеческие качества. Очень часто при трудоустройстве людей с инвалидностью отношения в организации становятся более добрыми и человечными.

 

Это подсознание сформировано в том числе и благодаря политике государства, которая изначально выделила инвалидов в отдельную социально незащищённую группу, которой требуются особые условия работы, особые рабочие места и т.д. При этом нельзя забывать, что инвалидность бывает совершенно разной. Есть те, кому труд, в принципе, противопоказан, и работать такие люди не могут. Но большинство, кто имеет инвалидность, но по факту могут оказаться куда здоровее и работоспособнее тех, кто таким статусом не обладает. Работодатель может принять на работу «хроника» без инвалидности, который половину рабочего года проведёт на больничном и принесёт компании гораздо больше хлопот, нежели сотрудник с инвалидностью, который будет иметь незначительные ограничения, но они никоим образом не повлияют на результат работы. И именно такие сотрудники часто оказываются более ответственными, ведь у них мотивация выше. Люди с инвалидностью реже опаздывают и берут больничные, поскольку очень дорожат свой работой, которая является для них не только способом заработать, но и частью социальной реабилитации и основной целью в жизни.

Консультация по выбору вакансий для трудоустройства людей с инвалидностью
Наш опыт работы с инвалидами позволяет предоставить простые и дешевые решения для внедрения рабочих мест, под имеющиеся открытые вакансии.

Подбор квалифицированного специалиста на выбранные вакансии.

Обращения к всероссийским объединениям инвалидов, работа с накопленной базой желающих работать, сотрудничество с учебными заведениями, обучающие инвалидов.
Предварительное собеседование соискателей, анализ навыков и умений, мотивации к работе и дисциплинированности.

Организация встречи с работодателем.

Консультация в кадровых вопросах.

Организация «доступной среды»

В зависимости от причины инвалидности трудоустраиваемого сотрудника создание для него «доступной среды».

Приведение в соответствии с необходимыми требованиями закона

Проведения тренингов для персонала

Снятие «барьеров» при коммуникации с сотрудником с инвалидностью

Текст отстутвует.

Создание положительного имиджа компании

Сотрудничество с московскими СМИ в области информирования организации рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. Снятие видеорепортажей телеканалами и написания статей в популярных журналах, информирующих о социальной деятельности компаний.
Организация «сарафанного радио» среди членов обществ инвалидов и их родственников.
Работа в социальных сетях.

Оформление документации для получения государственных субсидий.

Сбор и приведение в соответствие с требованиями всех необходимых документов, подготовка ТЭО, подача документов в государственные органы.

Сайт http://teodoras.ru/ уважает Ваше право и соблюдает конфиденциальность при заполнении, передачи и хранении Ваших конфиденциальных сведений.

Размещение заявки на сайте http://teodoras.ru/ означает Ваше согласие на обработку данных и дальнейшей передачи ваших контактных данных нашей компании.

Размещение заявки на сайте http://teodoras.ru/ означает Ваше согласие на обработку данных и дальнейшей передачи ваших контактных данных нашей компании.

Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности имя, контактные реквизиты (адрес электронной почты) и иные данные, относимые Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» к категории персональных данных.

Целью обработки персональных данных является оказание сайтом http://teodoras.ru/ услуг по консультированию предприятий в создании рабочих мест для инвалидов.